- 2021.11.22
ストレスチェックの実施事務従事者は総務担当者でも問題ないでしょうか？部署の規定はございますか？
人事権のない方、守秘義務を守っていただくことが前提となりますが、部署の規定はございません。
- 2021.11.22
ストレスチェックの実施について、従業員への周知文書は必ず『実施規程』の名称として作成が必須でしょうか？
例えば、『ストレスチェック要領』『ストレスチェックの実施ガイドライン』といったような名称での策定でも問題ないでしょうか？
実施内容が明示されており、従業員に広く周知を行っていれば、文書名はどのような名称で策定いただいても問 […]
- 2021.11.22
定期健康診断の結果、従業員に受診勧奨を行いたいのですが、伝達方法は電子ツール（チャット）の利用でも問題ないでしょうか？
電子ツール（チャット）でのお伝えでも問題ございません。 ただし、受診勧奨を行った事実については、企業 […]
- 2021.11.22
選任届を提出する際に、産業医認定証と現在の姓が異なる場合は問題ないでしょうか？
戸籍謄本の提出を求められる場合がございますのでその際にはご相談ください。
- 2021.11.22
衛生委員会で活用できる動画の提供はありますか？
健康に関する情報配信を行う【健康要約チャンネル】という動画サービスがございます。 こちらは、弊社と産 […]
- 2021.11.22
パワハラ防止に関するサービスはありますでしょうか。
従業員がハラスメントに関して社労士に直接メールで相談できるサービス（ハラスメントホットライン）がござ […]
- 2021.11.22
ストレスチェック実施規定は、作成後に労基署への提出は必須でしょうか。
労基署への提出義務はございません。 ただストレスチェック実施にあたり、弊社でも規定の策定は推奨させて […]
- 2021.11.22
クラウドサービスの利用規約はありますか？
以下URLにて記載がございますので、ご確認下さい。 ELPISシリーズご利用規約https://ww […]
- 2021.11.22
追加対応の場合の費用についてですが、産業医業務が所定の時間以内で終了した場合でも料金は一律でしょうか。
契約書記載の通りになりますが、追加対応に関しては基本的に最低ご利用時間が1時間以上となるため、それよ […]
- 2021.11.22
衛生講話の資料を先生に作成いただいた場合は別途料金が発生しますでしょうか。
企業様用に特別に先生に作成をしていただいた場合は、作成時間に応じて料金が発生いたします。まずは弊社に […]
- 2021.11.22
産業医の選任報告書のご提出の際、前任産業医の解約届などのご提出は必要でしょうか？
産業医の選任報告書には、下部に前任産業医の解任についての記載をする欄がございます。別途提出する解任届 […]
- 2021.11.22
Avenir社のストレスチェックについて、事前のメールアドレス登録等は必要でしょうか。
できればフリーでいつでも誰でもという受け方ができればと思っていいますが、そのような受検方法は可能でしょうか。
案内対象者につきましては、メールアドレスの事前登録必須となります。 お手数ではございますが、何卒よろ […]
- 2021.11.22
健康診断の結果が戻ってきた際は、全ての結果を産業医の先生に見てもらった方がいいんでしょうか。
所見ありと診断された労働者については、産業医等の医師の意見を聴くことになっています。所見なしを含む全 […]
- 2021.11.22
訪問回数や訪問時間の変更は契約期間内でも出来ますでしょうか。また何カ月前の申し出などの決まりはございますでしょうか。
契約内容のご変更はご契約期間の途中でも可能でございます。 お申し出の期限などはございませんが、先生の […]
- 2021.11.22
現在契約している隔月訪問以外で急遽面談を実施したい場合、別途追加料金をお支払いすればお願いする事は可能でしょうか。
また可能な場合、その際の流れはどのようになりますでしょうか。
定例の対応以外での追加でのご対応をご希望の場合、先生のご都合があえばご対応可能です。直接先生と日程調 […]
- 2021.11.22
ストレスチェックの実施事務従事者はAvenirに対応頂けるのでしょうか？
実施事務従事者は企業様の中で人事権のない方を選任頂き、ご対応いただけたらと存じます。 お手数ですが、 […]
- 2021.11.22
ストレスチェックの集団分析を行いたい場合、どうすればいいでしょうか。
弊社のストレスチェックシステムでは、現状集団分析の機能がございません。集団分析をご希望の場合は、提携 […]
- 2021.11.22
クラウドサービスの利用件数のフィードバックを毎月頂くことは可能でしょうか？
原則弊社からの件数のフィードバックは行っておりません。どうしても把握をしたいというご要望については、 […]
- 2021.11.22
就業規則の中にストレスチェックの内容も記載しているんですが、別途ストレスチェック規定を作成する必要はありますか？
就業規則内に記載があるのであれば別途作成の必要はございません。
- 2021.11.22
社会保険未加入のアルバイトも産業医面談の対象になるのでしょうか。
社会保険未加入のアルバイトの方も従業員に含まれますので、アルバイトの方にも産業医面談が受けられること […]