ストレスチェックの実施について、従業員への周知文書は必ず『実施規程』の名称として作成が必須でしょうか？
例えば、『ストレスチェック要領』『ストレスチェックの実施ガイドライン』といったような名称での策定でも問題ないでしょうか？

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