最近、休職してしまう従業員が増えているような気がする。。。
リモートワークで気軽な雑談の時間が減って、社員が何を考えているのかがわからなくなった。
「働きやすい会社」を実現して、採用力を高めたいと思っているのに、何故か定着しない。
そのため、退職対応とそれに伴う採用活動に忙しい。
1.仕事の◯◯
2.仕事の◯◯
3.◯◯◯◯◯◯
です。
加えて、従業員から◯◯される◯◯がないためです。
多くの企業がメンタルヘルス対策動画の内容を実施することで、休職・退職を減らすことに成功しています
株式会社SHIFT様
従業員一人ひとりを見て、強みを発揮できるよう支援する
人的資本経営の観点から、“人を幸せにする会社”を実践するSHIFTのユニークな取り組みや、これからの企業が目指すべき採用の姿などについて説明しております。
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ヤフー株式会社様
社員の“グッドコンディション”は企業の最強の戦力
「UPDATEコンディション」と名付けられた同社の健康経営推進への取り組み、それを牽引する「グッドコンディション推進室」など、社員の健康と幸せを守るための施策について説明しております。
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H.U.グループホールディングス 株式会社様
社員の健康、教育、様々な要素が企業の人的資本を強化する
人材育成や、健康経営優良法人ホワイト500認定を取得した健康経営への取り組み、人的資本を強くするための施策について説明しております。
詳しく見るメンタルヘルス対策動画の特徴
メンタル不調が増える原因がわかる
メンタル不調の増加の原因は多岐にわたりますが、職場におけるストレス要因は厚生労働省からも定期的に公開されており、それらを認知することから始まります。メンタルヘルス対策＝産業医を選任、ストレスチェックという法令を守れば実現できるものではありません。
コミュニケーションの注意点がわかる
メンタル不調の社員には、理解と共感することが重要です。相手の感情や状況を尊重し、信頼関係を築き、適切なサポートをすることが必要です。
そういった相手へのコミュニケーションの注意点についてアイデアや実践方法をお伝えいたします。
マネージャーの教育方法がわかる
マネージャーは、メンタル不調の社員に対して理解とサポートを提供する必要があります。
個人面談を設定、労働スケジュールや業務の調整検討のほか、必要なサポートを提供するための体制づくりについて事例を含めてご紹介いたします。
- メンタル不調が増える原因
- コミュニケーションの注意点
- マネージャーの教育方法
解説動画を視聴する
この動画では、弊社代表の刀禰が登壇したセミナーの様子をご覧いただけます。ストレス管理の重要性や心の健康を促進する方法について学ぶことができます。実践的なテクニックのほか、ストレスや不安を軽減し、健康的な生活習慣を身につけるためのヒントが満載です。ぜひご覧ください。
2,000社以上のメンタルヘルス改善実績のあるAvenirが制作
Avenirは職場のメンタルヘルス改善の専門家集団です
Avenirからご紹介する産業医はメンタルヘルス対策が可能です。弊社ではすべての産業医を登録させるのではなく、かならず当社の面接専門チームによる面接を行い、厳選した産業医のみを登録する仕組みとなっています。また産業医だけでは補えないフォロー対策も万全で、保健師やCSチームによる完全バックアップ体制をしいております。
監修：産業医歴◯年の〇〇医師
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- コミュニケーションの注意点
- マネージャーの教育方法
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この動画では、弊社代表の刀禰が登壇したセミナーの様子をご覧いただけます。ストレス管理の重要性や心の健康を促進する方法について学ぶことができます。実践的なテクニックのほか、ストレスや不安を軽減し、健康的な生活習慣を身につけるためのヒントが満載です。ぜひご覧ください。