福岡県の産業医の特徴

福岡県で嘱託産業医を探すことは、難しくないです。専門会社や開業医も多く、博多を中心とした大企業のオフィスワークでの産業保健も進んでいます。北九州に産業医科大学もあるため、産業保健への理解も非常に高い地域の１つです。

福岡市を中心に、東京と同等のクオリティ重視する産業医のニーズが高まっています。しかしながら、その産業保健の技術経験を有する産業医を探すことは容易ではありません。福岡県の主要地域においても、相当のレベルが求められ、ストレスチェックから始まり、直近のCovid19対応まで幅広くかつ正確に課題対処できる産業医となると多くはありません。

産業医クラウドでは、このような悩みを対処しておりますゆえ、福岡県で課題解決に前向きな産業医をお探しの法人様、ぜひお問い合わせください。

産業医の仕事内容や業務に関する基本情報から、産業医の選任前の面接の注意点、産業医選任の助成金の申請方法までこの1冊で産業医選任のすべてがわかります。

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福岡県にいる産業医

福岡県でも産業医の数は約3,878人（2014年日本医師会公表の認定産業医数）います。全国で全国的にみて一人当たりの産業医が抱える企業数は全国平均以下になっています。ただし、一見産業医の需要が足りているとみられがちですがそうではなくこれから産業医の需要はますます伸びていくと考えられていますので対策が必要です。
医師の数は15,490人（福岡県HP、2020年3月）います。医師のうち3割強が、産業医資格を保有しているのですが、福岡県では25/0%と割合は少ないと言えます。しかし、事業所数から勘案すると、人数的には十分いると言えます。

福岡県の対象事業所数

2014年の50人以上の従業員を抱える事業所は8,892事業所（平成28年総務省公表）となり一人の産業医あたり2.29事業所を見ている計算となります。従って、「産業医が足りない」ということは決してありません。しかし、後述しますが、メンタルヘルス対応、新型コロナウイルス対応等、産業保健の応用的な指南を企業が欲するケースが多く、かつ人事との柔軟な対応を希望する企業が増えています。

産業医クラウドに登録されている産業医

産業医クラウドには、47人（2021年3月1日現在）の産業医が登録されています。福岡県には産業医大出身や、精神科医をベースとした産業医を経験し、「産業医としてのキャリア」を正当に積んでいる産業医が多くおります。

福岡市とその他の地域の違い

福岡市とそのほかの地域で明確な差があります。まず、福岡市内は医師の数も多く、結果的に産業医も多くいます。しかしながら、福岡市内は博多駅、天神駅を中心としたオフィス街には、オフィス病ともいうべき、メンタルヘルス対策が産業医に求められるケースが多いです。特に100人以上の事業所ではメンタルヘルスに関する問題が毎年のように発生する場合が少なくなく、事業者と労働者の利害関係は必ずしも一致しないことから、産業医は労働安全衛生法の原理原則を理解したうえでの対応を、企業が求めます。
博多駅、天神駅以外の他のエリアでは、通常のコンプライアンス対応（就業判定、長時間労働面談、ストレスチェック対応、衛生委員会、巡視）が重要視されるケースが多いですが、新型コロナウイルス以降、テレワークが進み、メンタルヘルス対策を求められるケースが多くなっています。
その他の地域ですと、北九州市、中間市、芦屋市、水巻市、岡垣市、遠賀市、行橋市、豊前市、筑紫野市、春日市、大野城市、太宰府市、宗像市、古賀市、福津市、糸島市、朝倉市、八女市、久留米市、大川市、小郡市、うきは市、大牟田市、柳川市、直方市、宮若市、飯塚市、 嘉麻市、田川市があります。これらエリアは工場、もしくは大手企業の事業所、中小企業のケースが多いことから、就業判定、長時間労働面談、ストレスチェック対応、衛生委員会、巡視といったコンプライアンス対応重視の傾向があります。このエリアは、医師の数が相対的に多くない西東京エリアですが、産業医クラウドは、メンタルヘルス対応も含めて問題なくご案内可能です。

典型的な問い合わせ理由

新型コロナウイルス以降、コンプライアンスをしっかり守りたい、メンタルヘルス対策をしっかりやりたい、新型コロナで濃厚接触者がでても事業継続するよう産業医の明確な意見が欲しいといった、企業活動の根幹への対応というニーズが多く、結果的に、今の産業医から変更したいというニーズが増えています。

福岡市は産業保健への理解が求められるエリア

福岡市は企業が求める産業医のスキルレベルも高く、かつ企業人事と協調できる産業医を希望するケースが多いです。協調とは、決して「企業よりに判断してほしい」というわけではなく、あくまで独立とした第三者として、明確な見解で指南されることを望んでいます。そのため、産業医としては、メンタルヘルス対応のほか、Covid19への対応、テレワークへの対応、各種労働法を理解したうえでの合理的な産業保健への理解と実践になります。また、大手企業の本社も多く、保健師と協調し、健康管理室の従業員へのサービスクオリティを上げていくことを考えている企業も少なくなく、産業大出身かつ大手企業とベンチャー特有の成長基調で起こる組織的弊害へのリスクヘッジ等、多岐に渡るケースを一緒に解決が必須になります。

メンタルヘルス対策は必須

2021年3月現在、福岡県では、産業医の交代が多く発生しています。基本的なメンタルヘルス対応、決して、精神科的なアプローチではなく、企業が合理的判断を実行できる体制つくりが重要です。こちらを当社は「休職復職の仕組化」と名付けており、このプログラム構築が、組織安定化のために必須です。

デスクワークと鬱

最近の研究では座り過ぎが健康に影響を与えると言われています。たとえば、一日の総座位時間の多寡が総死亡リスクに及ぼす影響ついて検討した研究２)では、総座位時間が４時間未満の成人に比べて、４～８時間、８～１１時間、１１時間以上と長くなるにつれて，死亡リスクが11%ずつ向上するという研究結果もあります。
近年では、長時間デスクワークを行っている人はメンタル疾患を発症するリスクが高くなると言われており、デスクワークでの労働時間が長い場合は特に注意が必要です。

医師会標準価格

医師会は各地域によって組成されています。たとえば、福岡県医師会等になります。その地域によって産業医の標準価額は相違があります。各医師会のHPには公表が見受けられませんでしたので、代表的な事例として、東京都の日本橋医師会の基準価格が参考になると考え、表記します。

産業医基本報酬額

※ストレスチェックや健康診断の実施、予防接種等の費用は含まない。
※労働安全衛生法の産業医業務には該当しないストレスチェックの実施者 共同実施者を、産業医として選任している医師が担当する場合の費用は、実施者の場合は 20 万円程度、共同実施者の場合は 10 万円程度が妥当と考えられる。
※ストレスチェックの面接指導の実施する場合は別途追加費用を必要とする。また、有害業務等への対応等の産業医業務の内容や、医師の産業医学の専門性に応じて基本報酬額に相当の加算を行うことが妥当と考えられる

（参考）日本橋医師会HPより
https://www.nihonbashi-med.com/topics/topic_file32_1460600097.pdf

産業医クラウドの価格

※社員数はあくまでも目安の人数で、企業の状況により必要時間には差があります。

また、「研修プラン」や「オリジナルカスタマイズプラン」など、企業の実態に沿ったプランのご提供も可能です。
参照：https://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/#section-price

産業医クラウドの強み

スコアリング＆教育された産業医を提供

産業医クラウドからご紹介する産業医は、弊社の面接と定期的な監査（合格率20％未満）の厳しい枠を突破した産業医です。他社は単純なマッチングを行っていますが、初見で産業医の質を見抜くのは、ベテランの人事や産業医でも大変難しいです。

当社は独自の基準により、産業医としての課題解決能力のほか、社会人マナー等、定期的な監査、企業へのヒアリングを行い、スコアリングされた産業医を提供しています。加えて、産業医紹介会社の中では、唯一、「産業医を教育」する体制がサービス開始以来5年以上にわたって運用されています。

これにより、最新の産業保健、健康管理室への業務支援が実現可能となっています。

全国8000事業所以上の選任と運用実績

当社調べでは産業医の提供事業所数は業界No.1を誇る8000事業所以上（2021年4月）あります。大手企業での一括導入が多く、豊富な事業所での実績により、よりよい組織づくりのためのナレッジを不断に積み上げている点も強みです。

全社の統一基準をどのように作り、運用するのかが、一番のキーポイントになります。費用面も含め、ナレッジを基にした業務支援と質の高い産業医によって、企業ごとにカスタマイズされたご提案が可能です。

クラウドサービス＆専門スタッフによる支援

ストレスチェックや外部相談窓口等のクラウドサービスを、産業医や産業保健師と一括での導入と運用、産業医クラウドの専門スタッフによる「業務支援」も強みです。
企業と産業医の間に入り、情報共有や関係形成のサポートの役割を担うことで、「もれなく」、「すきまなく」の業務支援を提供します。産業医も完璧ではありません。

当社の専門スタッフが間に入ることで、人事と産業医の違和感を緩和し、円滑な産業保健体制の運用を支援しています。また、当社より、定期的に、感染症予防のガイドライン、テレワーク運用ガイドライン、在宅規定のサンプル等、産業医と人事の間にあるようなドキュメントも提供させていただいております。