健康経営におけるよくある課題とは？解決のためにできること

労働人口の減少や人材流動の激化などの影響もあって、従業員に長く働いてもらうために健康管理を気遣う企業も増加傾向にあるといえるでしょう。

それに伴い健康経営を取り入れる企業も増加してきましたが、健康経営に取り組む際に様々な課題も発生します。

健康経営における課題とは、どういったものになるのでしょうか。

そして課題解決のために企業ができることとは、どういったものになるのでしょうか。

今回は、最近話題の健康経営について触れながら、健康経営の課題や解決策について触れていきたいと思います。

健康経営とは？健康経営のメリット
- 健康経営とは何か？
- 健康経営のメリットとは？
健康経営に取り組む企業が抱えやすい課題とは
健康経営の課題を解決するには？
健康経営のために産業医を探すなら「産業医クラウド」
まとめ

コミュニケーションや事務能力に疑問…
質の高い産業医に依頼したいとお考えではないでしょうか?
産業医紹介サービスを検討している企業様必見!
産業医クラウドなら独自の研修を受け、スキルチェックも通過した、厳選された産業医をご紹介します。
→「産業医クラウド」のサービス資料を見る

健康経営とは？健康経営のメリット

健康経営という単語を目にしても、具体的にどういった内容になるのか今一つピンと来ない方も多いのではないでしょうか。

まずは健康経営について簡潔に説明しながら、健康経営のメリットについて触れていきたいと思います。

健康経営とは何か？

健康経営は、アメリカのロバート・ローゼン博士という臨床心理学者による、「ヘルシーカンパニー」という概念に基づきながら考えられております。

ヘルシーカンパニーとは、経営管理と健康管理を統合的に捉え、健康管理を経営的視点から捉えて考え、健康増進に繋げながら企業向上に繋げていく概念となります。

そういったことから健康経営とは、企業が従業員の健康を配慮することによって、経営面でも大きな期待ができるといった基盤に立ち、健康管理を経営的に実施していくという意味合いを持ちます。

一昔前では仕事によるストレスや過労による疲労も「大変なのは皆同じだから」と一蹴され、メンタル問題も甘えと見過ごされておりました。

けれども過労やストレスによる病気や事故、不祥事や離職率、過労死や過労自殺は大きな社会問題となり、従業員の健康維持や回復が重要視され始めたといえるでしょう。

従業員の健康維持や回復のために健康経営に取り組む企業も年々増加傾向にあり、実際成果を出している企業も数多くあります。

健康経営のメリットとは？

それでは健康経営のメリットとして、どのようなことが挙げられるのでしょうか。

生産性の向上

健康経営に取り組むことで従業員が心身ともに健康になることは、企業の生産性の向上に繋がるメリットが考えられるでしょう。

心身の状況が良ければそれだけ仕事も前向きにスムーズにできた経験は多くの方がお持ちだと思いますが、それは生産性の向上に繋がります。

1人でも多くの従業員が健康であればそれだけ生産性の向上に繋がり、企業の利益率アップが見込まれるといえるでしょう。

医療費削減

従業員の健康状態が思わしくなければそれだけ生産性のダウンのリスクがありますが、同時に病院や医院を受診する頻度も増えるでしょう。

従業員が病院や医院にかかることは、企業が負担する医療費も増加しますが、従業員が健康であればそれだけ病院や医院にかかる頻度も減り、企業が負担する医療費も削減するでしょう。

従業員の健康維持や回復

健康経営に取り組むことは、従業員の健康維持や回復に繋がります。

健康経営の内容は企業により様々ですが、健康経営をポジティブな方法で取り入れることで、従業員も気軽に取り組みやすくなるのではないでしょうか。

持続的に健康経営に取り組むことで、従業員の健康維持や回復に繋がり、1人でも多くの従業員が健康な状態で働くことが期待できるかもしれません。

従業員の定着率アップ

健康経営に取り組むことで、従業員も健康的な状態となり、休職・退職率も下がるのではないでしょうか。

同時に健康経営に取り組むことは従業員の健康状態に気に配るという意味合いもありますので、従業員にとっても風通しの良い状態になるかもしれません。

会社が居心地良く働きやすい環境になることで、従業員の企業への定着率もアップするでしょう。

企業のイメージアップ

健康経営に取り組むことは、企業のイメージアップにも繋がります。

特に健康経営銘柄や健康経営優良企業と選定されると、社会的にも評価が高くなりますが、健康経営に取り組む企業は株価の伸びも良いといわれております。

そのため健康経営に取り組むことで企業のイメージアップ以外にも、融資を受けやすくなるという傾向があります。

このように健康経営には様々なメリットが考えられます。

従業員が健康であり企業の利益率が上がれば、従業員にとっても企業にとっても理想的といえるでしょう。

健康経営に取り組む企業は増加傾向にあり、実際に成果が数値となり出ている企業もあります。

健康経営に取り組む企業が抱えやすい課題とは

健康経営には様々なメリットがありますが、一方で健康経営に取り組む企業が抱えやすい課題も発生してきます。

抱えやすい課題として主に述べられるものについて、これからざっくり見ていきましょう。

健康経営の重要性を経営者が理解しない

健康経営は企業の回転率をアップさせ、利益を上げるためにも重要な取り組みになりますが、一見効果が見えにくい傾向もあるため、重要性について経営者が理解していない傾向も見られます。

経営者が健康経営を理解しないことは、具体的な健康経営を取り入れる際に大きな壁にもなりかねません。

経営者の理解を得られないとなると、健康経営に必要な経費投資に対し、経営者が難色を示すケースも考えられるでしょう。

健康経営の重要性を従業員に伝わらない

健康経営への取り組みと一言でいっても、ただ単純に「健康経営に取り組みましょう」と告知するだけでは、従業員に重要性が伝わることは困難です。

健康経営は従業員の健康維持や回復のために大切なもので、従業員が健康であればそれだけ企業の回転率や利益率アップに繋がります。

けれども健康経営について説明しなければ、そのようなことが従業員に伝わることも少なく、なぜ健康経営に取り組むのか従業員が理解していないケースも多いでしょう。

そのため健康経営に取り組むことに積極的になれない従業員が多く発生することが懸念されるため、健康経営の重要性を伝えることも課題になってくるかもしれません。

重要性がわかっても何をすればいいのか分からない

健康経営の重要性について経営者や従業員が理解しても、いざ健康経営に取り組む際に、具体的にどういった課題を設ければ良いのか分からない企業も存在するでしょう。

特に事例がない状態で1からスタートする場合、手探りになるケースも多いですが、0から1に持っていくことがより困難といわれております。

ゼロから健康経営に取り組む場合、まず何をすれば良いのか分からず、頭を抱える経営者や企業も多いのではないでしょうか。

健康経営に取り組んだ後に効果の確認や見直しが十分にできない

健康経営に取り組む際は、目標設定や数値を定めることが大切になってきます。

一方、健康経営の取り組んだ効果の確認や見直しが十分にできず、成果がどのようなものか把握ができないケースも考えられるでしょう。

効果の確認や見直しについて一部の人間が実施することは限界があるため、専門家のサポートを受けることも重要な課題といえるのではないでしょうか。

健康経営の課題を解決するには？

健康経営に取り組む際は様々な課題が課せられますが、課題を解決するためにはどのような対策を取れば良いのでしょうか。

他社の事例や効果を調べてみよう

自社で事例のないことをスタートさせる際には、事例のある企業を参考にすることが良い方法として挙げられます。

健康経営に取り組んでいる会社の事例や効果を調べて、参考にしてみてはいかがでしょうか。

他者の事例や効果を参考にしながら取り入れることはもちろんですが、自社に適切な内容にアレンジすることや新たなアイデアを見出すことも可能になってきます。

自社で健康経営に取り組む前に、まずは他社の事例や効果について調べてみてはいかがでしょうか。

もしかしたら良いアイデアが見つかるかもしれません。

健康経営アドバイザーを利用しよう

健康経営の重要性に伴い、今では健康経営アドバイザーと呼ばれる資格も存在します。

健康経営アドバイザーの資格を有する専門家を利用することで、健康経営の取り組み内容についてアドバイスをもらうことができます。

東京商工会議所では健康経営アドバイザーを無料で派遣するサービスも実施しておりますので、健康経営取り組みに伴い利用してみてはいかがでしょうか。

(東京商工会議所：https://www.tokyo-cci.or.jp/kenkokeiei-club/)

社内に担当者や対策委員会を設置しよう

健康経営の課題を解決するためには、社内の認知度を深めることや増やすことが大切ですが、そのためにも社会に担当者や対策委員会を設置することも大切になってきます。

社内に担当者や対策委員会を設置することで、健康経営取り組みの際により具体的で有効的な内容を検討することができるのではないでしょうか。

健康経営について担当者や対策委員会を設置することで、真剣に取り組むことが期待でき、効果の確認や見直しにつきましても、より確実にできるかもしれません。

産業医を活用しよう

産業医は従業員の健康管理をするという大きな役割を持ちますが、健康経営に取り組む際に産業医を有効活用することがより効果的といえるでしょう。

健康経営アドバイザーは健康経営のアドバイスをする役割がありますが、産業医は専門的立場から健康経営の取り組みについて携わることが可能です。

従業員の健康状態を把握しており、企業の状況を巡視や衛生委員会参加を通じ把握している産業医だからこそ、具体的な助言や指導が期待できるかもしれません。

専門知識を有している企業の産業医だからこそ、健康経営取り組みの際に最大限に活用してみてはいかがでしょうか。

より有効的な取り組みについて助言がもらえるかもしれませんし、お手軽で少しユニークな健康経営の取り組みを提案してくれるかもしれません。

特に産業医が有能であればそれだけ、具体的な助言やアドバイス、指導が期待できるかもしれません。

健康経営のために産業医を探すなら「産業医クラウド」

長時間労働や高ストレスにより病気やメンタル問題、事故や不祥事、過労死や過労自殺が引き起こされることが懸念されますが、そのような事態を防止するためにも健康経営は大切な取り組みになってきます。

従業員が健康でなければ企業は成り立ちませんが、有能な産業医がいるからこそ、従業員の健康が守られるといえるでしょう。

従業員の健康維持や回復のためには健康経営に取り組むことが大切になりますが、健康経営における課題を1つずつクリアするために、産業医の存在は重要になってきます。

健康経営のために産業医をお探しでしたら、産業医クラウドで産業医探しをご検討してみてはいかがでしょうか。

有能な産業医が勢揃い

産業医クラウドは、休職を予防する「未来型産業医」の紹介を実践しております。

そのため産業医と面接をする際に、通過率20％未満の厳しい面接を代表自らが実施しております。

年間数百名もの産業医たちと面接をしており、メディア出演実績を持つ代表だからこそ、産業医を見抜く能力があるといえるでしょう。

選び抜かれた産業医たちの中から、自社にふさわしい産業医を探してみてはいかがでしょうか。

スタッフによるフォロー

産業医クラウドでは産業医選任の際、スタッフがお話を伺いながら、より適切な産業医を選任していき、産業医選任後もスタッフが産業医との関係性をフォローさせていただきます。

何か問題が発生した場合も相談に応じ、産業医交代ご希望の際には無償で対応させていただきます。

各種制度立ち上げのサポートも対応しておりますので、衛生委員会の立ち上げや人事向け無料セミナーの実施のご希望がございましたら、ご相談ください。

全国に対応

紹介サービス会社の中には首都圏のみに対応している会社もありますが、産業医クラウドは全国に対応していることが強みといえるでしょう。

地方に企業があるからと諦める前に、まずは一度、Avenirにお問い合わせしてみてはいかがでしょうか。

ご希望がございましたら、産業医の選び方読本の無料プレゼントも実施しておりますので、産業医選任前にご一読してみてはいかがでしょうか。

まとめ

健康経営と一言でいいましても、取り組む際に様々な課題が課せられてきます。

課題と直面し悩む方も多いでしょうが、真剣に取り組めばそれだけ従業員の健康維持や回復が期待できるのではないでしょうか。

健康経営に対して1つ発想が誕生することで、更なる健康経営の取り組みが期待でき、従業員の健康維持や回復についても更なる効果が期待できるのではないでしょうか。

健康経営についてより掘り下げて取り組みたい場合は産業医の活用をすることが理想的ですが、その際に有能な産業医が企業にいることが重要になってきます。

健康経営のために産業医をお探しでしたら、一度Avenirにお声がけしてみてはいかがでしょうか。