女性社員から組織信頼度が向上

うちの会社では産業医が男性ということもあり、女性社員に対してのフォローが課題でした。 ただ、産業医を変更するということもできなかった為、保健師契約をAvenirさんで行わせていただきました。導入後、保健師を通して今まででは聞くことのできなかった社員の声を聞くことができ、女性社員のメンタル・フィジカル両面でフォローができるように。また、保健師さんに行っていただいた婦人科講習が特に好評で婦人科検診の検診率が上がりました。また、社内で保健師さんのご提案により婦人科検診を無料にするという福利厚生を会社で導入することになり、そちらも非常に好評です。保健師さんの活躍で女性社員からの会社評価が向上しました。

テレワーク環境下でのメンタルヘルスマネジメント対応

テレワークになってからメンタル的に不安定になる社員が増えてきました。ただ、テレワーク環境化ではマネージャーも部下と十分なコミュニケーションをとることもできず、オンラインでの面談にも不慣れなことから対策方法を見いだせずにいました。Avenirさんに相談したところ保健師の導入を勧められました。正直保健師という役割を理解していなかったのですが、実際導入してみるときめ細やかなフォローに驚きました。テレワーク中にひとりひとりと面談をしていただき、それによってメンタル面で不安定になっている社員に対して優先的に産業医の先生やマネージャーと面談するというフローをとることが出来た為、テレワークであっても社 員の状況を把握することができました。